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人才發展
人才發展

我們為僱員提供一個安全和充滿發展機會的工作環境,力求成為受歡迎的僱主。

集團的成功,有賴各級僱員的出色表現,為集團帶來卓越的業務成果。集團希望僱員均擁有坦率和熱誠的工作態度,並具備應變能力、尊重自己和他人、以及注重隱私等價值觀。

集團在《可持續發展政策》中承諾:

  • 提供平等就業機會;
  • 締造多元共融的工作環境,尊重來自世界各地員工的價值觀、習俗及傳統;
  • 關心員工的福祉和健康,致力實現零工傷的目標;及
  • 營造積極投入的工作環境,栽培員工發展潛能,並關懷員工及其家屬。

招聘及保留不同類型的人才

有效的招聘、僱用和工作表現考核程序有助建立正面及長遠的僱傭關係。我們保留人才的措施,包括提供具競爭力的薪酬待遇,並對表現優秀、對公司的增長、盈利和其它目標有貢獻的僱員,給予額外的獎勵。

我們的僱員表現考核程序,會將薪酬與僱員的個人目標一併考慮,同時將工作表現與公司的業務目標及績效掛鈎,致力為僱員與集團締造雙贏局面。

培訓及發展

僱員的專業發展對集團長遠的業務增長至關重要。因此,我們在僱員培訓方面投放大量資源,確保僱員緊貼行業最新發展,並提升他們的專業知識和工作表現。相關業務單位會針對其具體需要,制定培訓計劃。

集團要求所有技術僱員均須經過專業培訓,以確保具備擔任其職位所需的資格。所有營運公司均須提交年度培訓紀錄,以確保僱員獲取必要資格,並在需要時舉辦相關進修課程。

此外,為配合業務發展需求,集團及大部分營運公司均實施多種僱員發展計劃,並推行周詳的領導能力發展計劃,以培訓具備潛質的接班人。

多元共融與平等機會

一支多元共融的團隊可以為公司帶來更多不同的觀點與角度,有利促進業務發展和提升業績表現。我們致力在工作環境提供平等機會,反對騷擾和歧視,並作出公正持平的決策。

我們嚴格執行反歧視政策,絕不容忍任何形式的騷擾。所有僱員,不論種族、性別或宗教信仰,均享有平等機會。我們在招聘和擢升僱員時,只會以其工作表現作為考慮因素。我們在全球各地多間營運公司均成立了多元化委員會,由來自不同業務單位的代表組成,致力提高僱員的多元化意識。

雙向溝通

集團一向注重有效且開放的雙向溝通,並建立了多種有效的溝通渠道。

我們定期舉行公開論壇,為僱員和高級管理層提供平台,就公司的最新發展和僱員關心的事宜進行交流。我們亦按不同需要,舉辦相關主題講座、主題簡介會和焦點小組會議,向僱員解釋並傳達公司的事項和政策,並藉此收集僱員意見和回應,藉此改善公司的營運實務。