我們重視透過培訓，向僱員及業務伙伴推廣健康及安全訊息。公司定期檢討培訓需要，並於二零一零年引入全新的安全課程，包括成人心肺復甦法證書課程、基本風險評估技巧及預防建築地盤意外，以及新電線顏色代碼培訓等。

我們亦舉辦多項推廣活動，培養安全文化。在二零一零年五月舉辦的「環境、健康及安全月」活動，以「電力工作的環境、健康及安全」為主題，深受同事歡迎，活動包括路演、展覽、安全培訓課程及研討會等。為鼓勵僱員與承辦商分享經驗，我們於六月十八日舉行承辦商環境、健康及安全研討會，邀請獲獎承辦商分享他們在推廣職安健的成功案例。

為了培養僱員的健康及安全文化，我們舉辦多個研討會，定期提供相關的最新資訊，更製作精美的DVD作為參考資料，促進僱員學習及分享心得。

二零一零年八月，南丫發電廠舉辦了一個安全、健康及環保講座，讓參加者分享在安全創新、安全文化、環保措施及電廠管理等課題的資訊及心得。

我們亦以行動嘉許在安全、健康及環保方面有優秀表現的承辦商，在二零一零年，共有八名承辦商獲頒「安全、健康及環保之星」的榮譽。另外，我們亦舉辦了安全、健康及環保圓桌會議，增進公司與承辦商之間的交流。

公司內部又進行了一項「安全風氣指數調查」，了解電廠僱員的安全意識及對安全文化的意見。調查結果顯示，僱員的安全文化處於良好水平。我們將繼續透過各項安全推廣活動，深化安全文化。

除了與承辦商交流，我們亦與社區分享安全用電及能源效益的知識。在二零一零年，我們為不同組織舉辦了四個電力安全及能源效益講座；而公司網站上的「家居用電錦囊」，亦提供用電安全知識。

此外，我們贊助機電工程署於二零一零年十一月舉辦的「機電安全嘉年華」，並在場內設置攤位推廣低碳訊息，攤位更榮獲「最具創意遊戲大獎」亞軍及「最佳遊戲攤位設計大獎」季軍。我們亦在「機電安全香港通網上問答比賽」中奪得合辦機構組別的最高累積積分獎。

攤位遊戲教育與趣味並重。

港燈「葉問」宣傳職業安全

電影「葉問」對你有何啟發？幾位港燈年青工程師就靈機一觸，精心炮製一齣「功夫」話劇，分享工作安全的心得。 這套「葉問職安健版」在職業安全健康局與勞工處於二零一零年合辦的第九屆香港職業安全健康大獎中，贏得安全管理制度大獎類別金獎。我們的年青工程師更憑藉精湛演技，榮獲最佳演繹獎金獎。 有份策劃演出的南丫發電廠見習工程師馬國威，對演出為觀眾受落感到興奮。他說：「公司一直重視工作安全，並緊貼時代脈搏，不斷改進。今次我們希望以生動活潑的方式，與同業分享我們的工作文化，引起共鳴。」	話劇中別開生面的場景。
港燈的安全管理制度已採納OHSAS 18001標準及以人為本的精神，力求減少意外，保障僱員的健康及安全。 安全管理制度包括全面職業健康及安全檢查，涉及不同階層，包括總經理以至工程師、安全人員等，承辦商亦包括在內。遇到有潛在危險會即時作出匯報並採取跟進行動，防止意外發生。 馬國威補充說：「總括而言，公司的安全文化是『策劃、執行、檢討及改進』。在執行工作前，我們預先作好計劃部署，然後檢查進度，審視程序後再作跟進。這種審慎的處事方法能大大提升電網及工作場所的安全程度，為廣大市民、公司及僱員締造一個『多贏』局面。」	見習工程師馬國威（前排戴眼鏡者）認為港燈的安全文化值得與大眾分享。